AMANE https://blog.hatena.ne.jp/AMANE/ 自習室 https://izmiz.hateblo.jp/ 「採用基準」という本を読んだ。 大きな方向性として学ぶところが多く刺激を受けたのと同時に、この考え方・エッセンスを自分の務める会社（日本の電機メーカー）で意味あるものに落とし込むにはどうすればよいか、自分の日常の活動にどう活かしていくか、、などについて考えを巡らせている。 採用基準作者:伊賀 泰代ダイヤモンド社Amazon メーカーでの「役職的」リーダーシップ 「採用条件」で想定されているコンサル的なリーダシップが、それ単独で、ものづくり活動を劇的にクリエイティブにしたり加速したりするわけではなさそう。（※ものづくり企業の経営を改善することはできるのかもしれない） メーカーのものづくりにおいて… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fizmiz.hateblo.jp%2Fentry%2F2021%2F08%2F14%2F235216" title="「採用基準」のリーダーシップ論を、メーカー企業の活動に援用する - 自習室" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/41-iReYyaAL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-08-14 23:52:16 rich https://izmiz.hateblo.jp/entry/2021/08/14/235216 1.0 100%