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  <author_name>izumiyou_sacrifice</author_name>
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  <blog_title>さいけでりっく・えいじ</blog_title>
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    <anon>いつもの日記。</anon>
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  <description>明日は台風、ってことで、会社（出先の方）が休みになることがほぼ確定しました。 ちなみに、自社の決まりでは天災だろうと有給取得扱いです。 「労働時間で給料を決めるなんて前時代的なことはしない」（＝残業代は出さない） というのがウチのポリシーなんだから、ここで有給取得扱いになるのはおかしくない？ だって、どうせ明後日・明々後日で明日休んだ分リカバリーさせる気なんでしょ？ それ、休んでも休まなくても結果的に一緒じゃん。ただ僕の有給が1日なくなっただけじゃん。僕が一方的に損するだけじゃん。 文句があるなら残業代を寄越せ。話はそれからだ。 ちなみに、僕の有給は残り1日。つまり明日使ったらゼロ。 ・・・9…</description>
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  <published>2005-09-05 23:46:53</published>
  <title>台風の馬鹿野郎。</title>
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