<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>hiromichinomata</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/hiromichinomata/</author_url>
  <blog_title>algonote</blog_title>
  <blog_url>https://ja.algonote.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>書評</anon>
    <anon>マネジメント</anon>
    <anon>キャリア</anon>
  </categories>
  <description>切り捨てSONYを読んだメモ 前口上 アメリカのテック企業ではレイオフがブームですね。layoffs.fyiに情報がまとまっていますが、とりわけTwitterは社員の半数以上が解雇・自主退職により辞めたと報道されています。 よく日本人の給料が上がらないのはアメリカ比で解雇規制が強すぎるからという意見を言う人もいるのですが、OECDの調査によるとむしろ中央値から外れているのはアメリカで、世界で見るとむしろアメリカの規制がなさすぎるというデータがあります。 https://www.dir.co.jp/report/research/economics/europe/20140318_008337.…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fja.algonote.com%2Fentry%2Fsony-restructuring&quot; title=&quot;かつてソニーはどうやって社員をリストラしたか - algonote&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/hiromichinomata/20221123/20221123181830.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2022-11-23 22:00:06</published>
  <title>かつてソニーはどうやって社員をリストラしたか</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://ja.algonote.com/entry/sony-restructuring</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
