jeyseni https://blog.hatena.ne.jp/jeyseni/ jeyseni's diary https://jeyseni.hatenablog.com/ 経営 働き方改革 製造業 製造業-自動化 ユニクロが，全社員の月給を10万円上げると発表した。初任給でも30万円になるという。さらに将来的な増額もあり得るという。 菓子業界のシャトレーゼは，2016年以降，毎年5％の給料アップを続けているという。また墨田区の町工場でも，毎年給料アップが実現しているという。 業界トップ企業で価格リーダーとなっているのは，すでにその経営で黒字を出しており，その利益を内部留保するか，社員に還元するかで後者の選択をしたことになる。町工場の例では，新しい市場を獲得して売上を伸ばしたことが功を奏している。 マスコミは，こういう話題を大々的に成功例として取り上げることで，まるで自分たちの情報発信のように騒いでいるが… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjeyseni.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F01%2F18%2F143415" title="モノづくり企業に伸びしろ--人のやる気を伸ばしてコストを下げる管理 - jeyseni&#39;s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-01-18 14:34:15 rich https://jeyseni.hatenablog.com/entry/2023/01/18/143415 1.0 100%