jf3tbm https://blog.hatena.ne.jp/jf3tbm/ ●OTA（On The Air） https://jf3tbm.hatenadiary.org/ 『人財がいない』と嘆く組織が多い。厚かましいのは『ヨソで人財育成された人を、自分たちで努力せず横取りしようという魂胆』だ。よほどのバカかアホじゃない限り、人財育成は可能である。たまに人事募集の雑誌や求人票に目を通すことがあるが、どこもここも『他社で育成された人財を「即戦力」として欲しがる』。タクシー会社のように、他社から横転（同業者から同業者への転職）する場合、多くは紹介者が介在する。そして『紹介者には紹介料、転職者には支度金』を用意している。おカネもかけず、自助努力もせずに『即戦力が欲しい』など、厚かましいにも程がある。 【写真：これは、私の信条でもある】 伸びる組織は『リーダー』が優秀だ。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjf3tbm.hatenadiary.org%2Fentry%2F20160628" title="●人を育てるヒント。 - ●OTA（On The Air） " class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/76/18/c0966d1a847bf0a90d725dea953e0827.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-06-28 00:00:00 rich https://jf3tbm.hatenadiary.org/entry/20160628 1.0 100%