kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（採用・入社） 2023年4月時点の大学生の就職内定率は48％程度と発表されています。 企業側としては採用内定を出した学生が本当に入社してくれるのだろうか、という不安があることでしょう。仮に入社承諾書を受領していても、それ自体には法的拘束力はなく、より良い条件の企業が見つかれば、学生から入社辞退してくることもあり得ます。 そのような事態にならないよう、企業側では学生を飲食等でもてなし、他社への流出を避けるための対応に余念がないという話も聞きますが、はたして効果がどれだけあるかは疑問です。 学生にとっての関心ごとは、目先の給与面での処遇よりも、その会社に入れば自分がどのように成長できるのか、あるいはどのように成… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F05%2F07%2F174807" title="001.採用内定は出したけれども - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/168820128022763 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-05-07 17:48:07 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/05/07/174807 1.0 100%