kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（給与・賞与） 毎月の給与で、基本給の他に住宅手当を支給する会社があります。 住宅手当は、基本的には残業単価の計算に含めなくて良いのですが、そのためには支給基準を明確にしなければなりません。持ち家の場合幾ら、賃貸の場合幾ら、親元同居の場合幾らという基準では明確とはいえません。 このような基準では、住宅手当の額を残業単価計算に含めて残業手当を支給する必要があります。基本給が同じ人で同じ時間残業しても、住宅の形態によって残業手当の額が違うという不合理な状態となります。 残業単価の計算に含めなくするには、住宅手当の額を家賃の何%とか、住宅ローンの何%といった基準にする必要があります。少し面倒ですが、賃貸契約書や住宅… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F05%2F21%2F115544" title="004.住宅手当は支給基準を明確に - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1688201062473126 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-05-21 11:55:44 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/05/21/115544 1.0 100%