kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事異動） 転勤を命じたところ、家庭の事情により転勤できないという申し出があり、人選をやり直すといった事があります。 金融機関など、全国規模で転勤がある業種では、転勤のない地域限定社員制度を設け、うまく機能している例があります。 しかし、本社一局集中など転勤が稀な業種や職種において、地域限定社員制度の導入は慎重に行うのが良いでしょう。 一般的には、地域限定社員は正社員に比べ処遇が低くなるのが通常です。このため、転勤の命令が出る前に地域限定社員を選ぶのが本来の姿ですが、転勤命令が出て初めて、仕方なく地域限定社員を選ぶ人もいます。これでは、「後出しジャンケン」状態であり、制度の趣旨を歪めます。 それでも地域限… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F06%2F10%2F203115" title="008.地域限定社員よりも転勤のない働き方を - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1688201208774474 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-06-10 20:31:15 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/06/10/203115 1.0 100%