kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 戦後の高度経済成長を支えたのは、終身雇用、年功賃金、企業別組合を3種の神器とする、日本的雇用慣行にあると言われています。 日本的雇用慣行の元では、新卒一括採用を行い、OJTによってその会社でしか通用しない知識経験を積ませた、いわゆるゼネラリストを養成することを主眼に置いていました。長期雇用を前提として成り立つ仕組みで、メンバーシップ型雇用と呼ばれます。 しかし、90年代のバブル崩壊による経済成長の鈍化以降、社外でも通用する専門性を持たないゼネラリストはリストラのターゲットとされ、欧米の雇用慣行であるジョブ型雇用が注目され始めました。特にコロナ禍において、企業業績が低迷する中、ジョブ型への移行が… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F06%2F18%2F105646" title="009.ジョブ型雇用に切り替えますか？ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1688200896532586 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-06-18 10:56:46 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/06/18/105646 1.0 100%