kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） コロナ禍において、満員電車を避けるために時差出勤制度を導入する会社が増えたことでしょう。 時差出勤制度とは、満員電車を避ける目的だけでなく、育児や介護、その他個人のライフスタイルに合わせて、あらかじめ定められた出社・退社時刻のパターンを選べる仕組みです。朝、子供を保育園に送り届けてからの遅めの出社や、夕方、早めに退社してスポーツ観戦に出かけることも可能です。 ただし、注意が必要なのは、時差出勤制度では1日の労働時間の決定は労働者にゆだねられていないということです。例えば、1日8時間労働の会社で、朝、保育園への送迎で10時に出社した場合、夕方、スポーツ観戦のために16時に退社することはできないと… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F07%2F01%2F145226" title="011.時差出勤とフレックスタイム制を混同しないで - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1688200896532586 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-07-01 14:52:26 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/07/01/145226 1.0 100%