kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 2019年4月より、年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日については使用者が時季を指定して付与することが義務化されました。 労働者にとっては気兼ねなく休めるのは喜ばしいことですが、使用者としては代替要員の確保などやり繰りに苦労することもあるでしょう。休暇を取得する人が増えることで、残った人の残業が増えたり、新たに人を採用しなければならなくなったりと、人件費の増加も懸念されます。 そもそも今回の法改正は、有給休暇の取得率が低調な現状を打開するためですが、それには会社所定休日を含めて考えるべきです。 例えば土日と国民の祝日が所定休日の会社であれば、年間休日は約118日程度で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F07%2F16%2F112734" title="013.年次有給休暇取得していますか？ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1689474355270372 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-07-16 11:27:34 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/07/16/112734 1.0 100%