kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） フレックスタイム制を導入する際、コアタイムを設けるかどうかは議論になるところです。 コアタイムを設けない所謂「スーパーフレックスタイム制」においては、清算期間内であらかじめ定められた時間働けば、何時に業務を開始し、何時に業務を終了しても良いことから、ワークライフバランスが実現しやすいとか、生産性の向上や優秀な人材確保につながるといったメリットがあると一般的には言われています。 一方で、働く時間が人によってばらばらになる可能性があることから、社員間のコミュニケーションが悪くなるとか、社外とのやり取りに支障が出るとかのデメリットも一般的に指摘されています。 しかし、このような一般的なメリット・デメ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F07%2F30%2F174808" title="015.フレックスタイム制のコアタイムについて考える - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1690706781175617 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-07-30 17:48:08 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/07/30/174808 1.0 100%