kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（採用・入社） 日本の企業でも人材の流動化が進み、転職市場が活況を呈しています。 募集の条件としてどの企業でも即戦力を求めていますが、そもそも即戦力など市場に存在するのでしょうか。 ある企業で営業成績が優秀でも、顧客や販売する商品が違う別の企業で同じような営業成績が残せるとは限りません。また、経理部で簿記の資格を保有していても、使っている会計ソフトが違えばオペレーションを一から覚える必要があります。 優秀な社員が急に他社に引き抜かれた場合など、現場は混乱し、とにかく急いで採用しようとしがちですが、人事の人間からみれば、冷静さに欠けた行動だと思います。現場は経験を重視する傾向にあり、他社で優秀な成績と聞けば、他… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F08%2F05%2F113238" title="016.即戦力中途採用の謎 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1691202354409080 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-08-05 11:32:38 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/08/05/113238 1.0 100%