kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 2018年に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、副業・兼業を推進する方針に転換したように思われます。副業・兼業を禁止した従来のモデル就業規則からも、その条項が削除されています。 日本企業は元々副業・兼業については消極的な姿勢でした。主な理由は次の通りです。 1.長時間労働を助長するため 2.労働時間の把握が困難なため 3.情報漏洩のリスクがあるため 4.人材の流出につかがる恐れがあるため しかしながら、厚生労働省がガイドラインを示した以降、副業・兼業を認める企業の割合は急激に増え、最新の経団連の調査では、約7割の企業が副業・兼業を認めている、または認める予定としていま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F08%2F20%2F191436" title="019.副業・兼業を認めますか？ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1692090783539286 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-08-20 19:14:36 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/08/20/191436 1.0 100%