kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 労使間でトラブルの原因となる事案の一つに、労働時間の問題があります。従業員から未払い残業代を遡って請求されたという話も時々聞かれます。 労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」であり、実際に労働している時間の他、指揮命令下の準備、片付け時間も含みます。使用者は労働時間に対して賃金を支払う義務がありますので、労働時間とは「賃金の支払い義務が発生する時間」ともいえます。 労働時間に関してトラブルとなるのは、「出社時刻・退社時刻」と、「始業時刻・終業時刻」の解釈の相違によるものが多いでしょう。出社時刻から退社時刻までが労働時間となるのではなく、あくまでも始業時刻から終業時刻まで… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F09%2F23%2F165818" title="024.労働時間の意味を正しく理解しましょう - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1695454865695951 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-09-23 16:58:18 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/09/23/165818 1.0 100%