kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 役職定年制を導入している企業の割合は約30%で、大企業ほどその割合は高くなっています。 役職定年制とは、部長や課長といった役職に就いている社員が、一般的には50歳代半ばの所定の年齢に達した時に、その役職を離れる制度をいいます。役職定年制が普及した背景には、それまで55歳定年が一般的だったところ、1994年に60歳未満の定年が禁止されたことにより、人件費の抑制と組織の若返りを図るねらいがありました。 役職定年制の導入により、上の世代の役職者が退き、優秀な若手社員に昇進の機会を与えられ、人材の新陳代謝や活性化が期待できるメリットがあります。一方で、役職定年を迎えた役職者のモチベーションの低下が問題… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F10%2F08%2F113712" title="026.役職定年制の今昔 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1696732429937905 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-10-08 11:37:12 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/10/08/113712 1.0 100%