kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 労働契約法の改正により、2013年4月以降、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって無期労働契約に転換できるルールができました。 契約社員などの有期労働契約で働く人にとっては、雇止めの不安が少しでも解消する点では進歩したと言えます。 一方で、企業側は無期労働契約への転換に備える必要があります。 一つは無期労働契約への転換前の対策であり、例えば、5年を超える長期間の雇用を前提としない業務の場合は、契約更新の都度、契約期間の上限を明確に伝えることです。また、長期雇用の可能性がある業務であっても、その契約社員の能力が劣る場合には、改善すべき点をきちんと指導し、次回の更… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F11%2F03%2F195823" title="029.無期労働契約への転換対策が必要です - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/169900761426507 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-11-03 19:58:23 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/11/03/195823 1.0 100%