kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） 労働時間に関し、法定労働時間と所定労働時間の違いを理解しているでしょうか。 法定労働時間とは、労働基準法32条で定める「1日8時間、1週40時間」の労働時間の上限のことをいいます。この時間を超える労働に関しては、時間外労働の割増賃金支払い義務が生じます。 一方で所定労働時間とは、就業規則等で会社が定めた労働時間で、法定労働時間を超える時間を定めることはできません。例えば、所定労働時間を1日7時間と定めれば、8時間までの1時間については割増賃金支払い義務はありませんが、割増なしの平均賃金は支払いが必要です。また、所定労働時間が1日7時間であれば、月曜日から金曜日の他、土曜日も5時間まで労働させる… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F11%2F11%2F102943" title="030.所定労働時間は何時間ですか？ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1699665928912768 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-11-11 10:29:43 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/11/11/102943 1.0 100%