kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 今回は、能力主義と成果主義それぞれの良い点を取り入れたハイブリッドな仕組みの人事制度の構成について論じます。 日本では最近急速にジョブ型雇用が普及し始めていますが、学校教育システムが従前のままだと、新卒一括採用で総合的な能力の向上を目指すメンバーシップ型雇用が主流となります。現に、文科系の学部を卒業した大学生が、入社直後から役立つ業務知識を身に付けているかというと、そうではないでしょう。となると、20歳代のうちは能力の伸長を重視した能力主義が適しています。 一方、30歳代からは徐々に成果主義の要素を取り入れ、40歳代以降は成果を重視した制度へと切り替えます。つまり、新卒の段階からジョブ型雇用の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F12%2F17%2F114219" title="035.人事制度の構築（4）　能力主義と成果主義の併用 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1702780131141632 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-12-17 11:42:19 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/12/17/114219 1.0 100%