kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 今回からは、人事制度を構成する要素の一つである等級制度についての見解を示します。 人事制度における等級とは、一定の要件で従業員を区分・序列化し、権限や責任、処遇などに結び付ける基準となるものです。そしてこの等級は、人事制度を構成するほかの要素（評価制度、賃金制度）に連動することから、人事制度の骨格を成す部分です。 等級によって従業員を区分・序列化することで、「目指す人物像」に近づくための段階やレベルが明確になり、人材育成に効果的です。また、その等級ごとに評価の基準や賃金額が定められますので、合理的な集団マネジメントが可能となると同時に、処遇に対する納得感が高まります。 このように等級制度は、単… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2023%2F12%2F23%2F184554" title="036.人事制度の構築（5）　等級制度は人事制度の骨格 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1702780131141632 Hatena Blog https://hatena.blog 2023-12-23 18:45:54 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2023/12/23/184554 1.0 100%