kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（ハラスメント） パワハラ（らしきもの）の相談が増えています。 以前と違うのは、ターゲットとなっている人からではなく、それを見たり聞いたりしている周りの人からの相談が多いことです。 構図を整理します。 先ず、上司は非常に有能で部下の面倒見も良く、色々な事を教わった部下から見れば、尊敬する上司なのでしょう。ただ、少々クセがあり、熱心に指導するあまり、時に強引に従わせようとして言葉遣いが荒くなることがあります。 一方、ターゲットとなっている部下は、上司から見るとパフォーマンスが悪く、何度指示しても違った方向に進んでしまうところがあります。上司も手を焼いているのでしょう。つい、指導が厳しくなり、言葉遣いも荒くなります… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F01%2F13%2F111354" title="040.皆、パワハラ（らしきもの）に悩んでいます - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1705110517409415 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-01-13 11:13:54 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/01/13/111354 1.0 100%