kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 複線型人事制度とは、一つの企業のなかに複数のキャリアコースを用意し、各社員の志向や適性に応じてコースを選べる制度の事です。 複線型の構成は各社の事情により千差万別ですが、キャリア志向面での区分としては、業務の中核を担い、責任と全国規模の転勤が伴う総合職と、サポート業務中心で異動転勤の範囲が狭い一般職に区分されます。賃金面での処遇は総合職が高く、一般職は低く設定される傾向にあります。 また、キャリア適性面での区分としては、組織運営や人材育成を主業務とするマネジメント職と、特定分野の専門家として新技術やサービスを社内外に発信するスペシャリスト職に区分されます。マネジメント職は組織の規模により人数に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F01%2F20%2F204153" title="041.人事制度の構築（8）　複線型人事制度の有効活用 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1705750149732505 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-01-20 20:41:53 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/01/20/204153 1.0 100%