kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 今回は、前回示した複線型人事制度を盛り込んだ職能等級制度と役割等級制度の等級定義の仕方について考えます。 前回示した体系図において、一般社員層には職能等級制度を適用します。先ず、各等級における人材の定義を明確にします。例えば、入社したばかりの総合職1等級は、「社会人としての基本的な知識を有し、所属する部門の基幹業務のうち担当業務について、所定のルールや上司の指示に従い処理できる能力を有する」と定義します。総合職3等級では、「所属する部門全般の業務知識を有し、その部門の基幹業務のうち担当業務について、独力で処理すると同時に後進に対して担当業務とその前後工程について指導できる能力を有する」と定義し… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F01%2F27%2F182448" title="042.人事制度の構築（9）　職能等級・役割等級の定義 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1705750149732505 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-01-27 18:24:48 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/01/27/182448 1.0 100%