kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 評価制度を構築する上で、何を評価の要素として取り入れるかは、制度の根幹に関わる部分です。 045の記事において、人事評価の要素は「能力」、「行動」、「成果」、「情意」にある事を述べました。今回はこれらの評価要素について考察します。 先ず、一つ目の評価要素である能力は、能力成果主義的な人事制度の展開においては、職務遂行能力（職能）のことを指します。職能等級ごとに必要な能力要件を定め、能力の伸長に合わせて職能等級の上昇（昇格）を行っていく仕組みです。ここでの能力の捉え方として、一つは経験によって積み上げてきた能力で、「保有能力」のことを指します。その能力を発揮する機会がなくとも、保有していれば要件… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F04%2F07%2F123121" title="052.人事制度の構築（14）　能力評価の手順 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1712453095447898 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-04-07 12:31:21 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/04/07/123121 1.0 100%