kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（採用・入社） 4月入社の新卒社員の試用期間が満了する頃ではないでしょうか。試用期間とは、応募書類や面接では見極めきれなかった社員の適性や能力を、一定期間働いてもらったうえで本採用するかどうかを判断するための期間です。 試用期間についての法的な制限はありませんので、会社が独自にルールを設定できますが、それだけにトラブルも多い事項です。かと言って無条件に本採用したのでは、将来にわたり問題を抱えることになります。就業規則で明確に基準を定め、運用するようにしましょう。 試用期間の長さについては、一般的には3ヶ月〜6ヶ月が妥当でしょう。短過ぎると適性が判断できず、長過ぎると合理性を欠いてしまいます。 試用期間中であっ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F30%2F093735" title="065.試用期間満了後の本採用ルールを明確に - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1719706550558075 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-30 09:37:35 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/06/30/093735 1.0 100%