kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（メンタルヘルス） 突然、出社しなくなる社員がいます。 とはいえ、コロナ前と違い在宅勤務が当たり前になっていますので、出社しないことが問題ではなく、連絡がないまま欠勤を続けることが問題なのです。直属の上司や親しい同僚などから連絡しても応答がありません。 杓子定規に対応すると、就業規則に定める「14日を超えて無断欠勤したとき」に該当し、懲戒解雇となってもおかしくないのですが、ここは慎重に対応したほうが良いでしょう。 考えられる理由の一つとしては、本人の病気や怪我です。症状が重篤で集中治療室に入っている可能性があります。或いは事件に巻き込まれたのかも知れません。 このようなときは、先ずは状況確認を行いましょう。連絡が… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F15%2F101352" title="067.突然出社しなくなる社員への対応 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1721005005463455 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-15 10:13:52 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/07/15/101352 1.0 100%