kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（採用・入社） 2025年春卒業の学生の就職内定率は8割を超えているようです。企業としては、採用活動が終了し、一息付いているところかもしれません。ただし、10月1日の内定式までのこの時期は、内定辞退に備えておく必要があります。 学生が内定辞退する主な理由は以下のようなところです。 1.給与や休日などの待遇面が希望に満たない 2.社風や職務内容が自分に合わない 3.より志望度の高い企業から内定を得た 4.進学や家庭の事情で就職を取りやめた このような理由が真実の場合もありますが、単に言い訳として当たり障りのない理由を挙げてくる事もあります。理由が真実かどうかは別にして、せっかくコストを掛けて採用するわけですので… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F20%2F193228" title="068.内定辞退に備えましょう - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1721470623591195 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-20 19:32:28 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/07/20/193228 1.0 100%