kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 人事制度を構成する三つの要素のうち、等級制度と評価制度についてはすでに見解を示してきました。今回からは三つ目の要素である賃金制度について考察します。賃金制度とは、企業が賃金をどのような思想や基準で社員に支払うかを体系立てたものです。賃金制度は企業の事業戦略に基づいて設計されることが多く、それにより社員のモチベーションの向上や新卒、中途採用時のアピールにもつながります。ただし、賃金制度は業績の悪化等の企業の都合で一方的に条件を下げることはできません。それだけに、将来に向けての人員構成や人件費予算も考慮し、持続可能な制度、基準とすることが必要です。賃金制度を構築する際のポイントは、人事制度全体の整… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F07%2F27%2F110848" title="069.人事制度の構築（20）　賃金制度の概要 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1722045148989567 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-27 11:08:48 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/07/27/110848 1.0 100%