kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 今回からは賃金制度の組み立てについて詳しく述べていきます。 賃金制度を構成する賃金とは、名称を問わず労働の対償として事業主が労働者に支払う全てのものをいい、一般的には月例給与、賞与、退職金を指します。このうち、先ずは月例給与について考えます。 月例給与とは毎月定期的に支払われる給与で、賃金支払の5原則に基づいて支払われます。賃金支払の5原則とは、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されているものです。 月例給与は基本給と諸手当で構成されます。 基本給は賃金制度の考え方によって様々な給… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F08%2F03%2F150824" title="070.人事制度の構築（21）　月例給与の構成 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1722045148989567 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-08-03 15:08:24 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/08/03/150824 1.0 100%