kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 「マズローの欲求5段階説」とは、 アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱したモチベーション理論です。マズローによると、人間の欲求には低次のものから順に、「生理的欲求」、「安全の欲求」、「社会的欲求」、「承認欲求」、「自己実現欲求」の５段階があり、低次の欲求が満たされるとより高次な次の欲求が現れるとされています。この理論をマネジメントに活かすことで、強いチームを築くことができます。 マネジメントの基礎は、先ず生理的欲求から社会的欲求までの下の3段階を満たすことです。一般的な企業では、生理的欲求と安全の欲求は満たされているでしょう。ただし、ハラスメントや低賃金、違法な長時間労働が常態化すると… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F08%2F25%2F102045" title="073.「マズローの欲求5段階説」をマネジメントに活かす方法 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1724547175228983 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-08-25 10:20:45 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/08/25/102045 1.0 100%