kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 今回は月例給与の内の基本給部分について解説します。前回、基本給は等級制度や評価制度など他の人事制度との整合を図って組み立てるべきものであることを説明しました。このブログでは、筆者の見解として一般社員は等級制度において職能等級制度が適していることを論じてきましたので、基本給は「職能給」がベースとなります。職能給とは、職務遂行能力を賃金に紐づけたものです。ただし、能力を金額に置き換えることは不可能ですので、人事評価を介して職能給テーブルに当てはめて金額を決定します。その際、〇等級の〇号俸といった具合に職能給テーブルでの位置を示すのが一般的です。職能等級制度においては、能力は勤続、経験によって、個人… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F08%2F31%2F180408" title="074.人事制度の構築（22）　基本給のベースは職能給 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1724547175228983 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-08-31 18:04:08 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/08/31/180408 1.0 100%