kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事異動） 最近、多くの企業で「大課長」問題が発生しているようです。 大課長問題とは、部長や本部長が課長と同じような仕事をしていることを指します。課長の仕事といえば、短期の業績や成果を向上させることに注力し、そのために課内で先頭に立って、メンバーに具体的な指導を行いながら自らも業績や成果を追う役割です。プレイングマネージャーという言葉が一番似合う役職でしょう。 このような課長の仕事を、部長や本部長も一緒になって追いかけていく組織の行方に危うさを感じます。 大課長問題の弊害は、多重管理に陥り、報告業務などの社内調整が増えることにあります。毎月の業績など、課長が部長に報告し、更に部長が本部長に報告するといった… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F12%2F211218" title="080.組織にはびこる「大課長」問題 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1728734702730414 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-12 21:12:18 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/10/12/211218 1.0 100%