kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事異動） 前回、大課長問題には「ピーターの法則」が有効であることを述べました。そこで今回は、ピーターの法則について考えます。 皆さんの会社の中で、次のような事象に心当たりはありませんか。 営業成績が優秀な営業課長のＡさんが営業部長に昇進し、部全体の営業成績向上を期待されていたが、期待に反し成績は向上せず下降したケース。あるいは、次期社長と期待されていた経理部長のＢさんが役員に昇進したが、他の役員や社員からの信頼を得られずに社長候補から外れてしまったケース。 これらの事象は、ピーターの法則によって説明できます。 ピーターの法則とは、アメリカの教育学者であるローレンス・Ｊ・ピーターによって提唱された社会学の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F19%2F210013" title="081.大課長問題は「ピーターの法則」で回避を - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1728734702730414 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-19 21:00:13 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/10/19/210013 1.0 100%