kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 今回は「人事制度の構築（25）」に引き続き、職能給テーブルの設定手順について解説します。 職能給テーブルを設定する際には、同一等級の中で号俸に応じて賃金レンジを設けた「レンジ方式」のテーブルとすることが一般的です。賃金レンジとは職能給の下限額と上限額の間の金額幅のことです。 同一等級内の職能給金額を同一とする「シングルレート方式」のテーブルも存在しますが、昇格しない限り昇給はないため、成果主義の人事制度との親和性が高いテーブル方式で、能力主義の人事制度には馴染み難いでしょう。 レンジ方式の職能給テーブルを設定する場合、その賃金レンジの組み立て方には、「重複型」、「接続型」、「開差型」の3パター… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F26%2F205527" title="082.人事制度の構築（26）　職能給テーブルは「接続型」 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1729943263541213 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-26 20:55:27 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/10/26/205527 1.0 100%