kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 前回までに、基本給の構成は基礎生活給と職能給に分け、基礎生活給は全社員一律の金額とし、職能給部分だけ人事評価によって昇給（場合により降給）させるということを説明しました。 そこで今回は、職能給を昇給させるルールについて説明します。 職能給の昇給の根拠は人事評価によることは間違いのないところです。人事評価の手順については、評価制度についての解説で既に示したところですのでここでは触れませんが、人事評価の結果、各社員に割り当てられた評価ランクに昇給を連動させる仕組みとするのが良いでしょう。 評価ランクの段階は、「人事制度の構築（11）」で示した通り、「SS・S・A・B・C」の５段階とします。標準がA… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F03%2F214134" title="083.人事制度の構築（27）　職能給昇給のルール - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1729943263541213 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-03 21:41:34 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/11/03/214134 1.0 100%