kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（メンタルヘルス） 労働安全衛生法改正により、労働者50人以上の事業所に対し、2015年12月より1年以内ごとに毎年ストレスチェックの実施が義務付けられています。義務化以降10年近く実施するうちに、各企業においては毎年の定例行事と化し、その結果が有効活用されていない可能性があります。 ストレスチェック制度の目的は、労働者が自らのストレスへの気づきを促進することと、企業側がストレスの原因となる職場環境の改善につなげることの二点にあります。 このうち一点目の労働者自身のストレスへの気づきについては、労働者自身がセルフケアを心掛け、実施者である産業医や保健師なども積極的に働きかけを行い、面談を行う流れは定着してきている… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F23%2F190856" title="086.ストレスチェック制度を有効に活用しましょう - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1732356090852098 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-23 19:08:56 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/11/23/190856 1.0 100%