kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 前回は、同一職能等級内での昇給のルールについて説明しました。今回は、上位の職能等級への昇格のルールについて考えます。 職能等級制度における昇格基準は、一般的には「卒業方式」と「入学方式」があります。卒業方式とは、現在の職能等級で要求される職能要件を満たしたときに昇格させる方式です。一方、入学方式とは、上位の職能等級で要求される職能要件を満たせると判断されたときに昇格させる方式です。筆者の見解は、下位等級では卒業方式を、上位等級では入学方式とするのが良いでしょう。 具体的な例で示します。 一般社員層を1等級から5等級の5段階に分けた場合、１等級から2等級への昇格と、2等級から3等級への昇格は卒業… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F30%2F181525" title="087.人事制度の構築（28）　職能等級昇格のルール - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1732957575759550 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-30 18:15:25 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/11/30/181525 1.0 100%