kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） ある大手都市銀行では、定年再雇用者の賃金を最大4割上げ、年収1000万円も可能とする制度を導入するという新聞報道がありました。この銀行では元々定年は60歳であり、今回は定年年齢は変更せず、1年ごとの再雇用契約を締結する際に評価に応じて処遇を決定するのでしょう。 一方、ある大手ハウスメーカーでは、定年年齢を65歳か67歳かのどちらにするかを社員が選択できる制度を導入するという報道もありました。この企業はすでに65歳定年を導入していて、更に定年を延長する取り組みです。 現在の法律では、定年は60歳以上とすることが義務付けられていて、その先は再雇用制度や定年延長などで65歳までの雇用義務と、70歳ま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2024%2F12%2F14%2F173226" title="089.定年再雇用か定年延長か - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1734162438702499 Hatena Blog https://hatena.blog 2024-12-14 17:32:26 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2024/12/14/173226 1.0 100%