kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） ジョブ型雇用の労働者に対して、労働者の同意のない配置転換は違法とする昨年４月の最高裁判決の差し戻し審において、この度大阪高裁は、職種変更の合意を得るための働きかけなど「尽くすべき手続きを取っていない」として、事業主側に88万円の損害賠償を命じる判決を出しました。 一審、二審においては、配置転換は解雇を避ける目的で行われたものであり、合理的な理由があるとして適法と判断されていたものが、一転して違法と判断された最高裁判決と、更には損害賠償を命じた今回の判決は、今後のジョブ型雇用の行方を占う大変意義のあるものだと思います。（056の記事を参照ください） ジョブ型雇用は職務内容を限定して採用する雇用形… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F01%2F25%2F212023" title="095.ジョブ型雇用は定着するのか - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1737806570962720 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-01-25 21:20:23 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/01/25/212023 1.0 100%