kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 前回に続き、今回も管理職層の月例給について考えます。 繰り返しになりますが、複線型人事制度の展開においては、管理職層は下の図の通りマネジメント職とスペシャリスト職に分けて運用します。 そして、それぞれの月例給は、全社員共通の基礎生活給に、M1～M３等級とS１～S３等級のそれぞれについてのシングルレートの役割給と、更に役職に応じた役職手当を加えた構成とすることを前回の人事制度の構築（29）で説明しました。 例えば、マネジメント職であればM1等級からM2等級、M3等級への昇格と、課長から部長への昇進を組み合わせた月例給の構成は次の図のようになります。 スペシャリスト職であれば、S1等級、S2等級、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F02%2F01%2F193937" title="096.人事制度の構築（30）スペシャリスト職の処遇 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1738399006407833 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-02-01 19:39:37 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/02/01/193937 1.0 100%