kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 最近、気になる記事を見つけました。 ある調査では、賃金を決定する要素として個人の業績や成果を重視する割合が伸び悩んでいる一方で、年齢や勤続を重視する割合が増えているというものです。これだけを見ると、成果主義が衰退し、その反動で年功重視の賃金制度が復活しているようにも受け取られがちですが、そんなに単純な話ではないでしょう。 成果主義が注目され始めたのは、大手電機メーカーに代表されるように、1990年代のバブル崩壊以降、業績悪化の打開策として年功よりも成果を重視した処遇に切り替えたことから各社に広まったものです。 ところが、極端な成果主義は、成果に至る過程よりも結果を重視したり、チームプレーを阻害… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F02%2F08%2F185257" title="097.年功重視の賃金制度復活？ - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1738399006407833 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-02-08 18:52:57 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/02/08/185257 1.0 100%