kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 前回までで、賃金制度のうちの月例給与部分についての解説は一通り完了しました。今回は賃金制度を構成する二つ目の賃金である賞与について考えます。 賞与とは、一般的に毎月の月例給与とは別に、年2～3回に分けて支給される臨時の賃金のことで、支給基準は企業によって大きく違います。「ボーナス」や「期末手当」などと呼ばれることもあります。 賞与は月例給与と違って法律上支給が義務付けられているものではありませんが、支給基準の定め方次第では社員のモチベーションを喚起することが期待できますので、ぜひとも上手に活用したいものです。 先ず、一般的な賞与の支給時期としては、夏（6月）と冬（12月）に支給されることが多い… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F03%2F08%2F210427" title="101.人事制度の構築（31）賞与の有効活用 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1740815046202032 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-03-08 21:04:27 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/03/08/210427 1.0 100%