<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>kazutax</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/</author_url>
  <blog_title>人事労務の「作法」</blog_title>
  <blog_url>https://jinjiroumu-sahou.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>こんなときは（人事異動）</anon>
  </categories>
  <description>ある調査では、退職を考えるきっかけとなる出来事の最上位は「望まない勤務地への転勤」だったそうです。 望まない職種や部署、望まない上司の元への異動や、役職の降格以上に転勤が退職のきっかけとなるというのは興味深い結果です。もっとも、転勤には職種や部署の異動や上司の変更、更には降格を含む場合もありますので、すべての事情を包括しているのかもしれません。 一昔前までは、全国展開している企業では転勤が当たり前のようにありました。転勤はジョブローテーションの一環として必要な人事異動と捉えられていました。背景には、本社と地方事業所との格差を埋める目的もあります。 潮目が大きく変わったのはコロナ禍以降でしょう。…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F03%2F29%2F191022&quot; title=&quot;104.地域格差はあっていいのかも - 人事労務の「作法」&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1743237638240585</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-03-29 19:10:22</published>
  <title>104.地域格差はあっていいのかも</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/03/29/191022</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
