kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（教育・研修） 世間では新入社員研修が終了し、新人が各部署に配属されて一段落といったところではないでしょうか。 この時期の人事の心配事としては、新人が配属先に定着して順調に成長してくれるかということです。さすがに一通りの研修を受講し、その会社で頑張っていこうと考えている人達だと信じていますので、早く配属先の部署の業務に慣れて、戦力となってもらいたいと考えています。 新人が業務に慣れるうえでの一番の壁は、わからないことをどのように解決するかということです。新人には、わからないことがあれば周りの人に何でも聞くように言っておいても、周りの人が忙しそうにしていると、なかなか声をかけづらいものです。そこで、新人の定着や… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F04%2F20%2F111806" title="107.新入社員定着のカギはチューターとメンターにあり - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1745072241812903 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-20 11:18:06 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/04/20/111806 1.0 100%