kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（労働条件） フレックスタイム制や在宅勤務の浸透により、働く時間や場所が柔軟になり、社員の休憩時間の管理が難しくなる場合があります。 休憩時間については、労働基準法第34条で、①労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上与えること、②労働時間の途中に与えること、③一斉に与えること、④自由に利用させること、が定められています。 一昔前の全員出社が前提の働き方では、上記③について、金融業や飲食業などの一斉付与の例外に該当する業種を除いては、昼の12時から13時頃までを昼休みとして規定しておけば、法律の要件は満たしていました。 ところが、フレックスタイム制、その中でも特にコアタイムを… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F15%2F140726" title="115.休憩時間を有効に活用しましょう - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1749905919548364 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-15 14:07:26 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/06/15/140726 1.0 100%