kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（退職・解雇） 5月22日に、東京地裁で退職日をめぐっての判決が出ました。 この事件は、労働者が約１ヶ月半後の退職を申し出ていたところ、会社はそれよりも１ヶ月以上前の日を退職日と指定して退職させた案件です。これに対して裁判所は、退職日の前倒しは労働者の真意の同意がなかったとして実質的には解雇に該当するとし、解雇予告手当の支払いを命じたものです。退職にあたっては、両者で守秘義務に関する誓約書を交わし、会社が指定する日を退職日とする条項もあり、労働者が署名、捺印していたにもかかわらず、このような判決が出たのです。 退職後の再就職の有無等については不明ですが、退職日の前倒しによる賃金損失の不利益が大きいと判断された… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F22%2F140239" title="116.退職日の前倒しは解雇に該当します - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1750567958878250 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-22 14:02:39 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/06/22/140239 1.0 100%