kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事異動） 企業の人事部を舞台にしたTVドラマが最終回を迎えました。 ストーリーの展開はさておき、人事部にフォーカスした今まで類のないドラマだったと感じています。しかし、筆者としては最初から最後まで少し違和感をもって見ていた箇所があります。 過去の記事（110.ドラマで垣間見る人事部の業務 - 人事労務の「作法」）にも書きましたが、人事部の業務は幅が広く、一般的には人事部内の機能に応じて、「人事」と「労務」などの「課」で分けて組織を運営することが多いのです。 もちろん企業規模にもよりますが、ドラマでは部長を除き8人のメンバーがいましたので、組織分化は十分にできる規模でしょう。そしてそれぞれの課には課長もし… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F28%2F203941" title="117.「大課長」問題は組織のマネジメント体制が原因 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1751108879422959 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-28 20:39:41 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/06/28/203941 1.0 100%