kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（退職・解雇） 定年退職とは、従業員が一定の年齢に達したことを理由に退職する制度で、現在は60歳以上とすることが義務付けられています。定年制度を設けるかどうかは企業の任意ですが、統計では95％以上の企業が定年制を設けており、そのうち70％以上は定年年齢が依然として60歳となっています。 ところで、60歳定年といっても、具体的な定年退職日は何パターンかあります。 先ずは60歳誕生日当日です。節目としては一番わかりやすい日ですが、従業員数が多いと、頻繁に定年退職者が出て、人事の手続等が煩雑になります。 他には、60歳誕生日の属する月の末日です。同じ月に何人か該当者がいればまとめて手続きができ、人事の業務が簡素化さ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F20%2F121926" title="120.定年退職日は明確に定められていますか - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1752932941614256 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-20 12:19:26 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/07/20/121926 1.0 100%