kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（人事制度） 前回、賞与を会社業績にダイレクトに連動させる仕組みについて解説しました。（125.人事制度の構築（33） 賞与を会社業績にダイレクトに連動させる - 人事労務の「作法」） そこで次は、個人の勤務成績に応じて分配する仕組みについて解説します。 前回示した通り、決算の数値を踏まえて会社全体での賞与の原資総額（例えば営業利益の何パーセントとか）を決定します。この賞与原資を個人の勤務成績に応じて分配する方法は、ポイント制によります。 下の表は各等級ごと、評価ランクごとの賞与ポイントの一例です。 特徴としては、 ①Aランクを中心に上下のランクに均等にポイントが増減していること（青の矢印） ②上位等級ほど… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F08%2F31%2F120936" title="126.人事制度の構築（34）　賞与原資を分配する方法 - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/17559444011526 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-08-31 12:09:36 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/08/31/120936 1.0 100%