kazutax https://blog.hatena.ne.jp/kazutax/ 人事労務の「作法」 https://jinjiroumu-sahou.com/ こんなときは（メンタルヘルス） 前2回において、メンタル不調からの復職時の理想的な手順とその際の想定外の事象について示しました。そこで今回は、想定外の事象が起きた際の現実的な対応方法について解説します。 まず、休職中の社員への連絡は基本的にはメールで行いますが、業務上使用しているアドレスは使いません。業務に関する連絡が入っている可能性があり、それを見て更にストレスが増幅することもあるため、業務とは関わりない個人的なアドレス宛に連絡します。そのために、入社時及び年1回程度は緊急連絡用の個人アドレスを届け出させるのが良いでしょう。 返信がない場合がありますが、基本的にはメールを見てはいるが返信ができない状態でしょう。そのようなと… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fjinjiroumu-sahou.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F21%2F103814" title="129.メンタル不調からの現実的な復職対応（その１） - 人事労務の「作法」" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/159103801/1757208758410168 Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-21 10:38:14 rich https://jinjiroumu-sahou.com/entry/2025/09/21/103814 1.0 100%